مدیریت استعداد در هندبال: شناسایی عوامل بهکارگیری، توسعه و نگهداشت استعداد در ورزش هندبال ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
محمدرضا رجبی 1
غلامرضا شعبانی بهار 2
غلامعلی کارگر 3
حبیب هنری 4
1 دانشجوی دکتری، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
2 استاد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی
3 دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
4 استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
10.22034/ntsmj.2023.721114
چکیده
هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل به‌کارگیری، توسعه و نگهداشت استعداد در ورزش هندبال ایران براساس نظریه داده‌بنیاد بود. این پژوهش از نوع پژوهش‌های اکتشافی و دارای ماهیت کیفی بود. گردآوری داده‌ها با استفاده از مطالعه اسناد انجام شد. مصاحبه با ۱۵ نفر از صاحب‌نظران حوزه هندبال به‌صورت مصاحبه عمیق و نیمه‌ساختارمند صورت گرفت که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و با تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند و مصاحبه‌ها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. سپس داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها به روش تئوری زمینه‌یابی در سه مرحله کدگذاری‌های باز، محوری و گزینشی تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها بیانگر وجود ۲۰ مفهوم مؤثر در بخش به‌کارگیری استعداد بود که در شش مؤلفه اصلی دسته‌بندی شدند. در بخش توسعه استعداد، ۲۵ مفهوم مؤثر در هشت مؤلفه و در بخش نگهداشت استعداد نیز، ۲۲ مفهوم مؤثر در هفت مؤلفه طبقه‌بندی شدند. براساس نتایج تحقیق، راهبردهایی مانند استفاده از متخصصان و مربیان شایسته، استفاده از امکانات و تجهیزات باکیفیت، برگزاری مسابقات و اردوها، آموزش اصولی و علمی استعدادها، پوشش رسانه‌ای، حمایت مادی و معنوی از افراد مستعد می‌تواند کمک‌رسان مسئولین حاکمیتی در راستای مدیریت استعداد هندبال کشور باشد.
کلیدواژه‌ها
استعداد
استعدادیابی ورزشی
تحلیل کیفی
مدیریت استعداد
هندبال

عنوان مقاله English

Talent Management in Handball: Identifying the Factors of Engaging, Developing and Retaining Talent in Iran's Handball

نویسندگان English

Mohammadreza Rajabi 1
Gholamreza Shabani bahar 2
ghalamali kargar 3
Habib Honari 4
1 Ph. D. student, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran
2 Professor of Sports Management, Allameh Tabatabaei University
3 Associated professor, Faculty of physical education and sport sciences. Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran
4 Professor, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran
چکیده English

The purpose of this study was to identify the factors effecting engaging, developing and retaining talent in Iran's Handball based on the grounded theory approach. This research was exploratory in terms of depth of scope and was qualitative in terms of type of data use. The data was collected through documents and interviews with 15 handball experts in deep-interview and semi-structured forms. The sample selected through subjective sampling and snowball approach and interviews continued to get theoretical saturation. Then, data analyzed by the three coding processes included three: open, axial and selective coding. Findings indicated the existence of 20 effective concepts in the talent planning section that were categorized into six components. In the talent developing section, 25 effective concepts were classified into eight components and in the talent retaining section, 22 effective concepts were classified into seven components, based on results: strategies such as; using qualified professionals and trainers, use of quality facilities and equipment, holding competitions and camps, systematic and scientific training of talents, media coverage, material and spiritual support for talented people can be helpful for government officials in talent management of Handball.

کلیدواژه‌ها English

Handball
qualitative analysis
sports talent identification
talent
talent Management

  1. ۱. امیرتاش، علی محمد. (۱۳۹۱). چالش‌ها و فرصت‌های پیش روی هندبال. سخنرانی کلیدی دومین همایش ملی علم و هندبال، دانشگاه شهید بهشتی.

    ۲. آقایی، علی اکبر؛ بحرالعلوم، حسن. (۱۳۹۶). ارزیابی و رتبه‌بندی استراتژی‌های توسعۀ ورزش هندبال با استفاده از روش تصمیم‌گیری خاکستری. مطالعات مدیریت ورزشی، دوره ۹، شماره ۴۳، ص ۱۰۳-۱۲۴.

    ۳. خوشنویس زارنج، علی اکبر. (۱۳۹۵). بررسی عوامل مؤثر در مدیریت استعداد هندبال ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه حکیم سبزواری.

    ۴. رضایی، شمس‌الدین؛ صالحی‌پور، مژگان. (۱۳۹۷). تحلیل عوامل مؤثر بر توسعه صنعت ورزش ایران با رویکرد داده بنیاد. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، دوره ۶، شماره ۱، ص ۸۹-۱۰۷.

    ۵. شعبان‌پورمقدم، جواد. (۱۳۹۵). اجرای طرح استعدادیابی ورزش هندبال در دانش‌آموزان پسر ۱۳ الی ۱۵ ساله سبزواری. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری.

    ۶. کریم قادر، یحیی. (۱۳۹۷). تحلیل عوامل مؤثر بر توسعه هندبال اقلیم کردستان: با رویکرد گراندد تئوری. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام.

    ۷. کیخسروی، افسانه؛ معین‌فرد، محمدرضا؛ حامدی‌نیا، محمدرضا و شوشی‌نسب، پروین. (۱۳۹۶). موانع توسعه هندبال سبزوار و ارائه راهکار. مدیریت و توسعه ورزش، دوره ۶، شماره ۳، ص ۲۰۰-۲۱۹.

    ۸. لطفی یامچی، خدیجه؛ کلانه سیفری، معصومه و حسینی، الهه. (۱۳۹۶). مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی). مدیریت منابع انسانی در ورزش، دوره ۵، شماره ۱، ص ۳۵-۴۸.

    ۹. منظمی، امیرحسین. (۱۳۹۴). طراحی الگوی مطلوب مدیریت استعداد در والیبال. رساله دکتری دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران.

    ۱۰. موسوی چشمه کبودی، کیوان؛ حکاک، محمد؛ سپهوند، رضا و امیرهوشنگ، نظرپوری. (۱۳۹۸). طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان‌های ورزشی. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، دوره ۷، شماره ۱، ص ۲۰۷-۲۲۴.

    ۱۱. نوروزی سید حسینی، رسول؛ سپهوند، رضا؛ موسوی چشمه کبودی، کیوان و فتاحی مسرور، فروغ. (۱۳۹۶). طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران. مدیریت منابع انسانی در ورزش، دوره ۵، شماره ۱، ص ۴۹-۶۵.

    ۱۲. نوری، محمدحسین؛ صادقی، حیدر. (۱۳۹۷). مروری بر مطالعات استعدادیابی ورزشی. مدیریت ورزشی، دوره ۱۰، شماره ۲، ص ۳۸۷-۴۰۰.

    1. Alba Camacho-Cardenosa, Marta Camacho-Cardenosa, Adrián González-Custodio, Ismael Martínez-Guardado, Rafael Timón, Guillermo Olcina, Javier Brazo-Sayavera (2018). Anthropometric and Physical Performance of Youth Handball Players: The Role of the Relative Age. Sports 2018, 6, 47; doi:10.3390/sports6020047.

    2. Alexandre G. Almeida, Murilo Merlin, Allan Pinto, Ricardo da S. Torres & Sergio A. Cunha (2020). Performance-level indicators of male elite handball teams. International Journal of Performance Analysis in Sport, 20:1, 1-9, DOI: 10.1080/24748668.2019.1694305.

    3. Armstrong, M. (2006). A handbook of Human Resource Management Practices. 10th Ed, London: Kogan Page Publishers, pp: 389-409.

    4. Bailey, R., Collins, D. (2013). The Standard Model of Talent Development and Its Discontents. Journal of Human Kinetics. 2, 248-259.

    5. Brouwers, Jessie; Sotiriadou, Popi; De Bosscher, Veerle. (2015). Sport-specific policies and factors that influence international success: The case of tennis. Sport Management Review. http://dx.doi.org/10.1016/j.smr.2014.10.003.

    6. Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19, 304-313.

    7. De Bosscher, V., Shibli, S., Westerbeek, H., & van Bottenburg, M. (2015). Successful elite sport policies. An international comparison of the sports policy factors leading to international sporting success (SPLISS 2.0) in 15 nations. Aachen: Meyer & Meyer.

    8. Gibbons, J. (2006). Employee Engagement: A Review of Current Research and Its Implications. The Conference Board, New York, pp: 1-21.

رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی
دوره 11، شماره 40
بهار
بهار 1402
صفحه 23-42